Publié le 18/03/2022 15:26:51
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a imposé aux entreprises d’au moins 50 salariés une obligation de mesure et de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Un décret en date du 8 janvier 2019 est venu en préciser les modalités d’application.
Depuis le 1er mars 2020, Eau du Ponant a répondu à cette obligation en publiant son index de l’Égalité de Rémunération entre les Femmes et les Hommes.
L'index de l'égalité femmes-hommes est calculé sur la base de critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L'écart de répartition des augmentations individuelles de salaires
Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36
L'écart
de répartition des augmentations individuelles de salaires : 35
Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une
augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
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