Chaque année, Eau du Ponant publie son index égalité professionnelle.

Cet index vise à mesurer des écarts en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes de l'entreprise selon 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points.

• L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Eau du Ponant n’est pas concerné en 2025)

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l'année 2025, le calcul de chaque indicateur permet à l'entreprise de valoriser un score de 99/100.