Publié le 01/03/2024 15:34:19
Chaque année, Eau du Ponant publie son index égalité professionnelle.
Cet index vise à mesurer des écarts en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes de l'entreprise selon 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points.
· L’écart de rémunération femmes-hommes
· L’écart de répartition des augmentations individuelles,
· Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
· La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l'année 2023, le calcul de chaque indicateur permet à l'entreprise de valoriser un score de 98/100.
Ce résultat confirme l'engagement d'Eau du Ponant sur une démarche volontariste en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération.
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